Собственно, все проблемы женщин на рынке труда достаточно емко описывает один анекдот:
Девушка, 22 года, ищет работу.
А, так вы замужем? Значит, в декрет уйдете. Вы нам не подходите.
Через четыре года: А, так у вас ребенок? Значит, на больничный будете часто ходить!
Еще через два года: У вас ребенок уже большой, значит, скоро опять в декрет
Еще через четыре года: Женщина! У вас двое детей! Какой из вас после этого работник?! Вы же с больничного не вылезете!
Еще через четыре года: Извините, но нам требуется женщина моложе 35 лет...
Все девушки и женщины, которые пытались устроиться на официальную работу, не имея связей и знакомств, сталкивались с этой проблемой.
В том числе, и я.( Лирическое отступление )
Больше года назад на портале Суперджоб обсуждалась эта животрепещущая тема: Тест на беременность при приеме на работу.
Девушка написала: "Столкнулась с такой вот ситуацией - работодатель потребовал справку от гинеколога об отсутствии беременности. Разве не мерзко и унизительно вместо теста на проф.знания проходить тест на беременность исходя исключительно из половой принадлежности? Я конечно, понимаю, что работодатель "всегда прав", я не спорю, хотя это и противоречит ТК, но тем не менее это отвратительно и хочется увидеть хотя бы минимальную адекватность при приеме на работу от людей/работодателей."
Тема вызвала тогда большой резонанс. Высказывали свою позицию и женщины, и сочувствующие им мужчины, и работодатели, и хедхантеры.
Позицию обеих сторон прекрасно можно понять. Для работодателя женщины, то и дело внезапно уходящие в декрет на три года - та еще головная боль. Надо искать, кем их заменить, и куда потом деть работавшего на замене работника.
( Read more... )
Внимание, вопрос: а есть ли в России какие-либо женские/феминистские/общественные организации, которые предпринимают реальные действия для того, чтобы помочь женщинам, право которых на труд ущемляют? Например, той девушке, которую я цитировала. Меня интересуют не Трудовая Инспекция и прокуратура, а именно общественные организации. Разумеется, это проблема глобальная и ни за один день, ни за год ее не решишь. Но можно сделать хотя бы что-то. Тут, скорее всего, нужна помощь хотя бы в виде бесплатных юридических консультаций.
Делают ли наши так называемые феминистки хоть что-то, или они заняты только отъемом денег у мужчин?
Девушка, 22 года, ищет работу.
А, так вы замужем? Значит, в декрет уйдете. Вы нам не подходите.
Через четыре года: А, так у вас ребенок? Значит, на больничный будете часто ходить!
Еще через два года: У вас ребенок уже большой, значит, скоро опять в декрет
Еще через четыре года: Женщина! У вас двое детей! Какой из вас после этого работник?! Вы же с больничного не вылезете!
Еще через четыре года: Извините, но нам требуется женщина моложе 35 лет...
Все девушки и женщины, которые пытались устроиться на официальную работу, не имея связей и знакомств, сталкивались с этой проблемой.
В том числе, и я.( Лирическое отступление )
Больше года назад на портале Суперджоб обсуждалась эта животрепещущая тема: Тест на беременность при приеме на работу.
Девушка написала: "Столкнулась с такой вот ситуацией - работодатель потребовал справку от гинеколога об отсутствии беременности. Разве не мерзко и унизительно вместо теста на проф.знания проходить тест на беременность исходя исключительно из половой принадлежности? Я конечно, понимаю, что работодатель "всегда прав", я не спорю, хотя это и противоречит ТК, но тем не менее это отвратительно и хочется увидеть хотя бы минимальную адекватность при приеме на работу от людей/работодателей."
Тема вызвала тогда большой резонанс. Высказывали свою позицию и женщины, и сочувствующие им мужчины, и работодатели, и хедхантеры.
Позицию обеих сторон прекрасно можно понять. Для работодателя женщины, то и дело внезапно уходящие в декрет на три года - та еще головная боль. Надо искать, кем их заменить, и куда потом деть работавшего на замене работника.
( Read more... )
Внимание, вопрос: а есть ли в России какие-либо женские/феминистские/общественные организации, которые предпринимают реальные действия для того, чтобы помочь женщинам, право которых на труд ущемляют? Например, той девушке, которую я цитировала. Меня интересуют не Трудовая Инспекция и прокуратура, а именно общественные организации. Разумеется, это проблема глобальная и ни за один день, ни за год ее не решишь. Но можно сделать хотя бы что-то. Тут, скорее всего, нужна помощь хотя бы в виде бесплатных юридических консультаций.
Делают ли наши так называемые феминистки хоть что-то, или они заняты только отъемом денег у мужчин?