Реальные проблемы женщин в России: право на труд.

[yoganoy]

Собственно, все проблемы женщин на рынке труда достаточно емко описывает один анекдот:

Девушка, 22 года, ищет работу.
А, так вы замужем? Значит, в декрет уйдете. Вы нам не подходите.
Через четыре года: А, так у вас ребенок? Значит, на больничный будете часто ходить!
Еще через два года: У вас ребенок уже большой, значит, скоро опять в декрет
Еще через четыре года: Женщина! У вас двое детей! Какой из вас после этого работник?! Вы же с больничного не вылезете!
Еще через четыре года: Извините, но нам требуется женщина моложе 35 лет...

    Все девушки и женщины, которые пытались устроиться на официальную работу, не имея связей и знакомств, сталкивались с этой проблемой.
В том числе, и я.
    Когда я, после окончания института, искала работу, практически на каждом собеседовании меня подробно расспрашивали о моем семейном положении и матримониально-репродуктивных планах. Я отвечала, что пока ни в каких отношениях не состою и даже пытаться не буду строить никаких планов.
    Жениха у меня нет, и активным поиском я заниматься не намерена, предпочитаю довериться судьбе. Как я могу прогнозировать, когда я выйду замуж и заведу детей? Может, уже завтра. Может, никогда.
    Мне на это сказали, что это несерьезно, что надо планировать, что до такого-то возраста вы посвятите себя работе, а потом займетесь семьей. Я ответила, что предпочла бы совместить и то, и другое. Женщина-рекрутер, покачав головой, заметила, что это очень сложно.

    Больше года назад на портале Суперджоб обсуждалась эта животрепещущая тема: Тест на беременность при приеме на работу.
    Девушка написала: "Столкнулась с такой вот ситуацией - работодатель потребовал справку от гинеколога об отсутствии беременности. Разве не мерзко и унизительно вместо теста на проф.знания проходить тест на беременность исходя исключительно из половой принадлежности? Я конечно, понимаю, что работодатель "всегда прав", я не спорю, хотя это и противоречит ТК, но тем не менее это отвратительно и хочется увидеть хотя бы минимальную адекватность при приеме на работу от людей/работодателей."

     Тема вызвала тогда большой резонанс. Высказывали свою позицию и женщины, и сочувствующие им мужчины, и работодатели, и хедхантеры.
Позицию обеих сторон прекрасно можно понять. Для работодателя женщины, то и дело внезапно уходящие в декрет на три года - та еще головная боль. Надо искать, кем их заменить, и куда потом деть работавшего на замене работника.
   
    Да, то, что в Нашем Обществе дети - это полностью миссия и ответственность женщин бесспорный факт.   Считается, что взамен за это женщинам предоставлены беспрецедентные права - уходить на целых три года в отпуск с сохранением рабочего места, в том числе, полтора года этот отпуск является оплачиваемым.
    Но всем ли нужно это право? И право ли это вообще? Как известно, право - это то, чем человек может воспользоваться по своему усмотрению, либо  не воспользоваться.
    Что касается декретного отпуска - у большинства женщин нет выбора. Детских садов не хватает, берут в них в основном детей с 2х лет. А нанять няньку или заплатить за частные ясли - роскошь, недоступная для большинства семей.Так что сиди дома, наслаждайся жизнью.
    Я часто слышу мнение: "вот раньше хош-не хош, приходилось дитё в 3 месяца в ясли сдавать и идти работать, а сейчас у вас есть возможность заниматься ребенком, а вы еще чем-то недовольны"
    Почему нашу страну кидает из крайности в крайность? Почему нельзя предоставить женщинам выбор: сидеть в декрете 3 года или выйти на работу через 3 месяца?
    Многие семьи в период декретного отпуска жены оказываются в тяжелом финансовом положении - прожить втроем на одну среднестатистическую зарплату отца семейства, ни в чем себя не урезая, бывает тяжело. О каких-то значительных приобретениях, вроде дома или машины, приходится забыть.
    Таким образом, от этого положения вещей страдает не только свежеиспеченная мать, но и вся ее семья. Для многих женщин это тяжело просто психологически: быть не у дел, оказаться на задворках жизни, тогда как они привыкли быть в центре событий, вести активную жизнь.
    Да, после рождения детей в любом случае приходится от чего-то временно отказываться, вопрос в том, какие из этих жертв являются необходимыми, а какие нет?

    Внимание, вопрос: а есть ли в России какие-либо женские/феминистские/общественные организации, которые предпринимают реальные действия для того, чтобы помочь женщинам, право которых на труд ущемляют? Например, той девушке, которую я цитировала. Меня интересуют не Трудовая Инспекция и прокуратура, а именно общественные организации. Разумеется, это проблема глобальная и ни за один день, ни за год ее не решишь. Но можно сделать хотя бы что-то. Тут, скорее всего, нужна помощь хотя бы в виде бесплатных юридических консультаций.
    Делают ли наши так называемые феминистки хоть что-то, или они заняты только отъемом денег у мужчин?
 

Comments

[meravelha.livejournal.com]

вы знаете, я хотела поискать вам ссылки, но последнее предложение в посте убило это желание на корню. Ищите сами, в интернете информация есть.

[sharkoffart.livejournal.com]

Вот поэтому я фрилансер =)
То есть, не только поэтому, но... в общем, вот.

[dr-martens.livejournal.com]

охохо, а вот я бы Вам рассказала, как устраиваться на работу хирургом, будучи женщиной репродуктивного возраста и замужем. Это ж сцуко пестня. Очень хотелось под конец уже взять или у психиатра справку о фригидности, или у гинеколога - об удалении матки.